Encontrar a equipe de TI certa é essencial para manter a sua empresa funcionando. O que você tem feito para preparar a próxima geração de TI para as suas necessidades futuras?
Todd R. Weiss, CIO/US
Publicada em 26 de julho de 2011 às 15h02
Bons profissionais de TI não aparecem na sua porta quando você precisa deles, simplesmente. Na verdade, é geralmente difícil para empresas encontrar funcionários com habilidades e temperamento certo para fazer todas as coisas difíceis necessárias para que seu sistema continue funcionando.
O recrutamento pode ser difícil e demorado, dependendo das qualificações e certificações que você busca nas suas novas contratações.
Precisa de pessoas com conhecimentos em ERP, CRM, CI e outros aplicativos corporativos? O que você tem feito para isso?
Diante dos fatos, não posso fazer outra coisa se não me perguntar por que empresas e executivos de TI não buscam oportunidades inovadoras para criar seus próprios futuros funcionários de TI, como os próprios fornecedores da área de TI estão fazendo.
Mas do que cargas d’água eu estou falando?
É simples. Você já pensou em investir em pessoas omo você faz com hardware, software, equipamento de escritório e tudo que faz sua empresa funcionar?
A maioria das 95 Melhores Empresas para Trabalhar em TI &Telecom no Brasil, segundo levantamento realizado anualmente pela organização Great Place to Work® Institute Brasil (GPTW) e a revista COMPUTERWORLD, faz parcerias com universidades para buscar na fonte os seus talentos, como é o caso da citada Radix, que mantém acordo com 12, e tem 60% de seus contratados vindos de instituições de ensino.
Mas também há as que preferem reforçar a estratégia de formação com a criação de "universidades" internas que visam capacitar seus colaboradores no core de suas atividades, especialmente em suas tecnologias.
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